Najważniejszą częścią każdego przedsiębiorstwa jako organizacji są jego pracownicy, a więc ludzie, którzy kształtują kulturę organizacyjną, mają kluczowy wpływ na rozwój przedsiębiorstwa, a także stanowią filar w realizacji wyznaczanych celów.  W trosce o zapewnienie wszystkim pracownikom i współpracownikom poszanowania ich praw, Przedsiębiorstwo TIBRO J.V. Sp. z o.o. deklaruje przestrzeganie praw człowieka zgodnie z Uniwersalną Deklaracją Praw Człowieka ONZ.  Przestrzeganie tych praw następuje poprzez podejmowanie działań zgodnych z przepisami Prawa Polskiego, a opisanych w następujących zasadach:

Uczciwe procedury zatrudnienia – niedopuszczalne są jakiekolwiek działania ograniczające swobodę zatrudnienia czy stosowanie pracy niewolniczej lub pracy więźniów. Przedsiębiorstwo nie podejmuje żadnych działań handlowych z przedsiębiorstwami stosującymi takie praktyki.

Wolność do zrzeszania się – przedsiębiorstwo uznaje prawa pracowników do zrzeszania się i nie ogranicza tych praw. Poprzez otwartość na dialog, przedsiębiorstwo zachęca pracowników do rozmowy na każdy temat dotyczący warunków pracy i wynagradzania. 

Niekorzystanie z pracy dzieci – przedsiębiorstwo nie korzysta z pracy dzieci, a jakakolwiek praca pracowników młodocianych jest możliwa tylko z poszanowaniem wymagań Prawa Polskiego. Decydując się na zatrudnienie pracownika młodocianego należy zapewnić mu możliwość kształcenia.

Wynagradzanie – wynagradzanie za pracę jest wypłacane zgodnie z warunkami dotyczącymi terminu, wysokości i sposoby wypłacenia, ustalonymi w pisemnej umowie i nie może być niższe niż stanowi prawo o wynagrodzeniu minimalnym. Niedopuszczalne jest stosowanie kar finansowych w odniesieniu do wynagrodzenia, a wszelkie kary dyscyplinujące muszą być zgodne z wymaganiami prawa.

Czas pracy – pracownicy przedsiębiorstwa pracują zgodnie z ustalonym systemem czasu pracy opisanym w regulaminie wewnętrznym. Limit czasu pracy standardowej oraz czasu pracy nadliczbowej są przestrzegane. Praca w godzinach nadliczbowych jest dobrowolna. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 12 godzin dziennie oraz maksymalnie 6 dni w tygodniu. Czas pracy jest zawsze rejestrowany przez pracowników, a praca w godzinach nadliczbowych jest oddzielnie odnotowana. Praca w godzinach nadliczbowych jest dodatkowo wynagradzana poprzez wypłatę bonusu zgodnie z wymaganiami prawa. Jeśli prawo nie stanowi o wysokości dodatku, to wysokość dodatku ustala się w oparciu o wymagania standardów etycznych klienta.

Dyskryminacja oraz nieludzkie traktowanie – niedozwolone są praktyki dyskryminujące oraz działania naruszające godność drugiego człowieka i jakiekolwiek formy molestowania lub mobbingu psychicznego, fizycznego oraz na tle seksualnym. Wszyscy pracownicy są traktowani sprawiedliwie oraz z szacunkiem.

Legalność zatrudniania – każda forma zatrudnienia czy współpracy musi być udokumentowana, a umowa musi być napisana językiem zrozumiałym dla obu stron umowy. Przedsiębiorstwo zatrudnia tylko pracowników posiadających prawo do pracy w kraju, w którym są zatrudnieni.